Bibaleze.si

Kako povedati šefu, da ste noseči?

N. K.
Nosečnost 5
12. 08. 2013 07.49

Prijateljem in sorodnikom ste že zaupali, da ste v veselem pričakovanju. Kaj pa šefu? Ne veste, kako bi mu sporočili za vas veselo novico? Izberete lahko eno izmed petih možnosti, ki jih navajamo.

Nosečnica

 

Izberite ustrezen način, kako boste šefu zaupali, da ste noseči.
Izberite ustrezen način, kako boste šefu zaupali, da ste noseči. FOTO: iStockphoto

Če imate dober odnos s šefom, mu boste novico, da ste noseči, brez težav zaupali. Če pa se s šefom ne razumete preveč dobro ali vas je strah, potem resnično lahko pride do težave, kako mu sporočiti, da boste zibali.

Ob kavi ali kosilu

Ker si v službi nikoli ne vzamete časa za sodelavce, je mogoče zdaj odlična priložnost, da povabite šefa na kavo ali kosilo. Vzdušje bo prijetno in takrat boste lahko prišli z resnico na dan. Izven pisarne boste lahko bolj sproščeno na glas spregovorili o svoji nosečnosti.

V elektronskem pismu

Lahko pa izberete povsem drugačno, bolj hladno pot in šefu novico o nosečnosti sporočite kar po elektronski pošti.

Na sestanku

Če veste, da se bodo šef in drugi sodelavci veselili z vami, potem lahko nosečnost obelodanite na sestanku. Vsi vam bodo čestitali in vi boste srečni, da je ta obveznost za vami.

Z broško

V službo pridite z broško, na kateri piše Baby on board ali Dojenček na poti, in čakajte, da vas kdo vpraša, ali ste noseči.

S potrdilom ginekologa

Nekateri poslovneži bodo dejansko zahtevali od vas potrdilo, da ste noseči. Po drugi strani pa lahko s takšnim potrdilom v šali začnete mahati šefu pred nosom.

Kakor koli se boste odločili, je najbolje, da najprej veselje delite s šefom in šele nato s sodelavci. Pomembno je, da veste, da je to radost in da vas tega ne rabi biti sram. Zanositev je priložnost za praznovanje, ne za opravičevanje!
 

Svoje mnenje lahko izrazite na naši Facebook strani ali pa se nam samo pridružite s klikom na

 

Komentarji (5)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV
Natalija Bajt 22. 05. 2018 07.13
+1
Dovolj zalostno je, da se to dogaja. Toi so najlepsi trenutki v zivljenju zenske in kako podlo je s stranii delidajalcevv, da mora zenska o tem sploh premisljevati!
User374995 03. 04. 2013 06.09
+14
ok ja trgovka naj povabi šefa na kosila hahahaha lol ali pa medicinska sestra hahahaha, ali pa ena delavka v tovarni....
scar_face 02. 04. 2013 21.19
+28
A od zdaj naprej bodo ženske lahko noseče samo v primeru, če bo šef dobre volje in če bo njemu to ugajalo? Veste kaj, noben šef nima absolutno nobene pravice, da bi zaradi tega na kakršenkoli način ukrepal, zato so tudi takšni članki skrajno neumni, ker ženskam pravijo, da morajo biti ubogljive oziroma, da morajo paziti, kako bodo šefu sporočile novico o nosečnosti. A je to samo meni popolnoma nerazumljivo? Tukaj gre za strogo osebno stvar, kjer šef nima nobene besede in zato ni nobenega razloga, da bi katerakoli ženska izgubila 1 min spanca zaradi tega, ker mora šefa obvestiti o nosečnosti zato, da ji lahko pravi čas odmeri starševski dopust in da si najde nadomestnega delavca. S takšnimi članki dajete sporočilo, kot da je sprejemljivo, da je šef zaradi tega slabe volje. Ne samo, da je nesprejemljivo, celo nezakonito je. Preberite si delovnopravno zakonodajo.
Morana7 02. 04. 2013 21.38
+9
Scar face ta članek obstaja ker je dejansko realen prikaz situacije.....obstajajo tudi tabletke na natur bazi recimo kjer piše "če vas sekira šef, mož ali tašča" vzemite tele tabletke...skratka še en način kako nekdo ne bo uvidel, da ima te žave sam, ker se bodo s to težavo ukvarjali drugi. Sicer se pa itak strinjam tole je absolutno nesprejemljivo...se pa žal dogaja.
?istilozasteklo 12. 01. 2015 16.41
+1
Scar_face, se popolnoma strinjam z vami. Delavec delodajalcu ni dolžan odgovarjati na vprašanja, ki niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem, vendar pri tem lahko tvega zamero s strani delodajalca in s tem manjšo možnost za ohranitev delovnega mesta. Delodajalec mora iskalcu ali iskalki zaposlitve po ZDR-1 pri zaposlovanju ali delavcu v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zagotavljati enako obravnavo ne glede na narodnost, raso ali etnično poreklo, nacionalno in socialno poreklo, spol, vero ali prepričanje, starost, spolno usmerjenost, družinsko stanje in druge osebne okoliščine. Delodajalec tako že v samem postopku iskanja novega delavca ne sme prostega dela objaviti samo za moške ali samo za ženske, razen če določen spol predstavlja bistven in odločilni pogoj za delo in je taka zahteva sorazmerna ter upravičena z zakonitim ciljem. Objava prostega dela tudi ne sme nakazovati, da daje delodajalec pri zaposlitvi prednost določenemu spolu, razen v že omenjenih primerih. Tako že na razgovoru za delo sme delodajalec od kandidata zahtevati le predložitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela. Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem. O nosečnosti lahko kandidatko sprašuje le, če je delo nevarno za nosečnost. Delodajalec ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi s prepovedjo nosečnosti ali odlogom materinstva. Manj ugodno obravnavanje delavke, ki je povezano z nosečnostjo ali starševskim dopustom se šteje za diskriminacijo. Neposredna diskriminacija obstaja, če je zaposlena zaradi določene osebne okoliščine (npr. nosečnost) bila, je ali bi lahko bila v enakih ali podobnih situacijah obravnavana manj ugodno kot druga oseba.
Bibaleze
Bibaleze
SLEDI NAM:
Bibaleze.si
Oglaševanje Uredništvo PRO PLUS Moderiranje Piškotki Spremeni nastavitve piškotkov Politika zasebnosti Splošni pogoji Pravila ravnanja za zaščito otrok
ISSN 2630-1679 © 2024, Bibaleze.si, Vse pravice pridržane Verzija: 1071