Potem ko sta si Rajko in Daša konec poletja obljubila večno zvestobo, sta bližnje razveselila še z novico, da bosta postala starša. Zakonca sta zaradi starostne razlike pogosto tarča zlobnih jezikov: Daša je namreč od moža mlajša kar 33 let. A ljubezen ne pozna meja, parček je srečno zaljubljen in se veseli prihajajočega leta, ko bosta v naročje stisnila novega družinskega člana.
Daša pa ni edina nosečnica v življenju uspešnega podjetnika. Kot poroča revija Nova, ima Rajko v svojem hotelu in kazinu zaposlenih kar 11 nosečnic. V času, ko delodajalci niso naklonjeni nosečnicam in so le redka tista podjetja, v katerih se bodoče matere počutijo varno, je takšna vest prav prijetno presenečenje. 53-letnik ima zaposlenih kar 40 žensk, od katerih jih bo 11 prihodnje leto zibalo.
Nosečnice in delodajalci
Zaželene nosečnosti se razveselijo skoraj vsi. Nekoliko manj nekateri delodajalci, saj lahko nosečnost potegne za sabo določeno število bolniških ur, pozneje pa še porodniški dopust. Mlade mamice in nosečnice so zaščitene z zakonom. Je tudi v praksi res tako? Le kateri delodajalec je iz srca in iskreno vesel, ko izve, da je njegova uslužbenka tretjič noseča, a je že sedaj pogosto na bolniški zaradi majhnih otrok?
Veselje nosečnic in mladih mamic zaradi otroka ima dandanes pogosto nekoliko grenak priokus. Veselijo se novega družinskega člana, hkrati pa vedo, da bodo morale dati vse od sebe, če bodo želele obdržati službo. Ni lahko biti mama in blesteti v službi. Kdo bo zaposlil nosečnico, kdo bo pogledal skozi prste mamici, ki že tretjič v mesecu prosi za bolniško?
In kaj lahko stori mlada ženska, ki zaradi nosečnosti izgubi službo? Kam se lahko obrne po pomoč? Bo v takem primeru imela porodniško?
V primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas nosečnica ni posebej zaščitena, zato se lahko po prenehanju delovnega razmerja prijavi na Zavodu RS za zaposlovanje. Lahko pa v primeru izbire druge kandidatke (ali drugega kandidata) vloži tožbo zaradi diskriminacije pri zaposlitvi oz. zahteva razveljavitev izpodbojne pogodbe o zaposlitve (če sta, npr., imela oba delavca sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, pa je delodajalec pogodbo podaljšal osebi, ki ni bila noseča, čeprav nosečnica delo bolje opravlja). Če je oseba upravičena do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, bo ob nastopu starševskega dopusta upravičena do starševskega nadomestila po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, v nasprotnem pa je oseba upravičena do starševskega dodatka (58. člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih).
Svoje mnenje lahko izrazite na naši Facebook strani ali pa se nam samo pridružite s klikom na
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV